Prawa pracownika

Wiele osób jest bardzo różnie traktowanych w pracy i niestety nie zawsze jest to odpowiednie traktowanie pracownika, dlatego trzeba koniecznie dowiedzieć się, jakie każdy pracownik ma prawa.

Obojętnie, jaka umowa dotyczy konkretnego pracownika, zgodnie z każdą umową, pracownik ma swoje prawa oraz obowiązki. Zdecydowanie powinno przestrzegać się prawa pracownika, ponieważ w innych wypadku jest to karane.

Podstawowe prawa pracownika

Do podstawowych praw pracownika na pewno należą:

• wykonywanie tylko tych obowiązków, które zostały zawarte w umowie,
  odpowiednie i godziwe wynagrodzenie za wykonaną pracę,
• całkowity zakaz dyskryminacji,
• prawo do wypoczynku,
• prawo do higienicznej pracy w odpowiednich warunkach.

Wszystkie prawa oraz obowiązki pracownika określa Kodeks Pracy, którego musi przestrzegać zarówno pracodawca, jak i pracownik.

Różnego rodzaju umowy

Prawa pracownika zazwyczaj są bardzo podobne w przypadku różnych umów, ale najczęściej mogą się one nieznacznie różnić. Głównie chodzi też o różnicę w wykonywanych obowiązkach.

Co w przypadku, gdy warunki nie zostaną dotrzymane?

Niestety są przypadki, że pracownik ma problemy w pracy z powodu złego traktowania oraz niedotrzymywania wszystkich praw pracownika. Jeśli takie traktowanie pracownika jest nagminne, to pracownik ma prawo wyjść z tym na drogę sądową lub przesłać pismo od prawnika. Wszystkie sprawy związane z prawem i zatrudnieniem rozwiązuje się w Sądzie Pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy

Państwowa Inspekcja Pracy, czyli PIP, to organ, który pomaga w tym, aby zatrudnienia i rola pracowników zawsze była na odpowiednim poziomie. Każda osoba ma prawo zgłosić swoje skargi do PIP-u, jeśli w zakładzie pracy nie przestrzega się nagminnie wszystkich zasad i warunków ustalonych w umowie i ustalonych odgórnie prawnie.

Wypowiedzenie umowy

Jeśli praca w danym miejscu nie odpowiada pracownikowi ze względu na warunki, to pracownik w każdej chwili może złożyć odpowiednie wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Czasem jest to najlepsze rozwiązanie, jeśli łamanie praw pracownika nie było na dużym poziomie i jeśli pracownik nie chce wychodzić z tym na drogę sądową.

Pilnowanie wszystkich praw i obowiązków przez pracownika, ale również przez pracodawcę jest bardzo ważne, ponieważ tylko dzięki temu praca będzie przebiegała komfortowo, w taki sposób jak powinna, bez potrzeby konfliktów i bez jakikolwiek roszczeń z obydwu stron.

Warto przestrzegać praw i obowiązków pracownika również, dlatego, aby nie mieć z tego tytułu żadnych konsekwencji prawnych, które niestety się zdarzają.